Del dicho al hecho... ¡Que se vayan todos!

Otra visión de la reforma laboral

Reforma Laboral

Por Santiago Niño Becerra (La Carta de la Bolsa)

Empecemos con lo que dijimos ayer. Estaba charlando con un amigo cuando le entró un twit, este: “Un amigo en paro fue ayer a una entrevista para empresa de nueva creación. Le ofrecieron trabajo... sin remunerar hasta que haya beneficios”.

Cosas como estas no las va a revertir la Reforma Laboral porque no dependen de que la legislación sea una u otra. El modelo productivo español no puede absorber la población que va incorporándose al mercado de trabajo ni es capaz de ocupar a los desempleados que ya figuran en las listas del paro, porque, pura y simplemente no los necesita debido a que el español es un modelo intensivo en factor trabajo y ahora la actividad que necesitaría ese trabajo es muy escasa, y eso no lo cambia una legislación: ninguna legislación.

Una reforma laboral 'clasista'

Ya está aquí la “agresiva” reforma laboral tantas veces anunciada. Se define como “equilibrada” aunque la noción de equilibrio que tienen sus autores dista mucho de la que poseemos los comunes mortales. Es un texto legal que impone elementos centrales de desregulación de las relaciones laborales, acompañada de un profundo rechazo de la acción sindical, lo que efectúa mediante diversas vías.

¿Humor o realidad?

Salarios y precios (¿o debería ser al revés?)

Vamos a ver si queda claro lo que quiere decir / lo que significa / lo que hay detrás / las consecuencias que tiene, eso de lo que ahora se está hablando tanto y que ha quedado plasmado en negro sobre blanco en un documento oficial: en el proyecto de Pacto de Competitividad europeo.

De entrada: vincular salarios y productividad es supermaravilloso porque es lo que debe ser: lo-que-debe-ser, el problema estriba en que para poner en marcha eso, previamente: pre-via-men-te, han de pasar cosas.

Para vincular los salarios y la productividad, lo primero que tiene que suceder es que la productividad sea elevada, cuanto más elevada sea mejor para los salarios, por lo que si la productividad es reducida hay que elevarla, y, ¿cómo se aumenta la productividad?, ¿poniendo capataces con látigos para obligar a los trabajadores a que trabajen más deprisa?, evidentemente, hoy no, se hace: a) depurando, mejorando, sofisticando, perfeccionando la organización (lo que engloba, en el caso del factor trabajo, la motivación del personal contratado), y b) aumentando lo que haga falta la inversión, ni mucho ni algo: lo que haga falta.

Apuesta por el Sahara

Undécima edición de esta carrera solidaria, el SaharaMaraton, que tiene como objetivo la concienciación y movilización internacional ante un conflicto que dura más de 35 años, entre todos queremos evitar que la causa saharaui caiga en el olvido.

Queremos que, aunque no estéis allí, viváis la experiencia de cerca y apoyar el proyecto solidario que promueve la carrera y, con vuestra ayuda, motivar a nuestros corredores por una buena causa, participando en…

LA SUBASTA: ¡Consigue tu km!

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Suspendido de empleo y sueldo. Como la vida misma.

LAS 10 ESTRATEGIAS DE LA MANIPULACIÓN

El lingüista y filósofo norteamericano Noam Chomsky elaboró en sus trabajos la lista de las "10 Estrategias de la Manipulación". Como entramos en tiempos de elecciones (tanto sindicales, como municipales y autonómicas), no viene mal recordar dichas estrategias para que no cojan a nadie desprevenido.